石家庄卫生学校党委书记   丁新民

    闻局长在市直卫生系统表彰大会上提到了“激情燃烧的团队精神”，即解放思想、与时俱进的时代精神；主动作为、开拓进取的创新精神；心系大局、团结互助的协作精神；真抓实干、无私奉献的敬业精神。这种精神为我市卫生事业频频报捷奠定了坚实的基础和有力的保障。

    如何打造卫生学校团队精神，如何点燃大家的工作激情，我们是这样做的：努力营造相互信任的团队氛围。从情感上相互信任，是一个团队最坚实的合作基础；在团队内灵活运用奖惩制度。惩罚导致行为退缩，激励提高效率；建立有效的沟通机制。比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流,会使团队的每个成员不断萌发出创业的激情；逐渐形成团队自身的行为习惯及行事规范。这种规范同时也表现出这个团队的行为风格与准则；进行人性化管理。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用；努力做一块可燃烧的基材。在我校老师奇缺的情况下，我们就提倡老师们多吃点苦，跨学科兼职成为多能老师。