市中心医院副院长  赵永壮

    所谓激情，是指一种以极高的热情、全身心地投入到一项工作或事业、追求更高目标的精神状态。所谓团队，是指一群为了共同目标而互助互利、团结一致、奋斗到底的人。所谓创新，是指继承基础上的发展，是思想认识的升华、是创造性的实践。

    一个充满激情的人，总是精力充沛，思维敏捷；一个充满激情的团队，总是具有持续的创新力，像一台不知疲倦的机器，高速运转而效率依然。有了激情，团队才有持续的创新力，具备了创新力，团队才能够持续发展。具体到我们医疗卫生行业，我认为，打造激情燃烧的团队，首要任务是达成干事业的共同愿景。这样，大家才能在不同层面上互相交融，树立目标，明确方向，增强归属感，激发热情，坚定信心。其次，要为员工搭建好干事业的平台。大多数医护人员到单位工作，不单纯是经济需求，更有着发挥自己专业特长和成就自己事业的追求。这就要求我们尊重他们的价值追求，为员工提供一个展示自我、实现自身价值的平台，调动他们的积极性。第三，要建立有效的激励机制。要善于完善和制定科学的激励措施，使外在的激励内化为职工的工作激情，要敢于打破传统的绩效考核标准，尊重创造，鼓励创新，提倡“允许失败”的精神，激发大家对工作的重视和热爱，点燃工作的激情。